Poucos estudantes conseguem vaga de estágio

O Brasil possui quase 10 milhões de estudantes no ensino superior, mas apenas 8,38% deles estão estagiando.

Segundo a Associação Brasileira de Estágios (ABRES), isso representa cerca de 836 mil jovens em atividade prática. A maioria ainda não conseguiu migrar do ambiente acadêmico para o mercado de trabalho.

Como se destacar no processo seletivo

Para Jéssica Gondim, especialista em Recursos Humanos da Companhia de Estágios, o diferencial está na forma como o candidato se apresenta e se comunica.

“A diferença entre os que conseguem oportunidades e os que não têm acesso ao mercado, muitas vezes, depende de como apresentam suas vivências e o modo como interagem nos processos seletivos”, afirma.

Construa uma apresentação pessoal envolvente

O primeiro ponto é ter um bom storytelling.

“Mais do que listar o que consta no currículo, é essencial transmitir autenticidade e destacar vivências de maneira única, conectando-as ao valor que o candidato pode agregar à vaga”, explica Jéssica.

Ela recomenda mencionar matérias favoritas do curso, trabalhos acadêmicos, atividades voluntárias ou hobbies que reflitam qualidades como disciplina, dedicação e trabalho em equipe.

Demonstre interesse pela vaga e pela empresa

O entusiasmo conta tanto quanto as respostas técnicas.

“A linguagem não verbal é relevante, inclusive em entrevistas online”, alerta a especialista. Demonstrar atenção, manter postura adequada e fazer perguntas pertinentes sinaliza preparação e engajamento.

Evite falar do que não sabe

Mesmo sem experiência, é possível destacar competências.

“Evite frases como ‘não sei’ ou ‘não tenho’. Prefira mostrar disposição para aprender”, aconselha Jéssica. Cursos, projetos e participações extracurriculares podem fazer a diferença.

Adapte sua trajetória à vaga desejada

Não envie o mesmo currículo para todas as vagas.

“Entender o que está sendo solicitado e como você pode contribuir é fundamental. Adaptar o discurso mostra que o candidato entende a necessidade da empresa”, afirma.

O que pode levar à demissão de um estagiário

Segundo Jéssica Gondim, há quatro fatores principais que contribuem para a demissão de um estagiário.

Falta de entrosamento e cultura incompatível

Problemas de relacionamento ou incompatibilidade com a cultura da empresa são determinantes.

“É preciso saber lidar com diferentes perfis e evitar gerar ambientes desgastantes. As empresas valorizam quem agrega ao time”, destaca a especialista.

Baixo desempenho e falta de atualização

A estagnação profissional também pesa.

“Empresas buscam pessoas que evoluam com elas. É importante mostrar que está estudando e se atualizando em temas como tecnologia ou inteligência artificial”, diz Jéssica.

Falta de participação e visibilidade

Não participar é um erro comum.

“Em ambientes híbridos, ligar a câmera nas reuniões, participar de projetos e interagir com o time ajuda a construir sua imagem. Quem não é visto, não é lembrado”, reforça.

Resistência a feedbacks

Saber lidar com erros e críticas é essencial.

“O diferencial está na forma como o candidato reage a feedbacks. Aprender com os erros e mostrar ação concreta para melhorar demonstra maturidade”, afirma.

Oportunidade de crescer com o estágio

Segundo Jéssica, muitos gestores e áreas de RH estão abertos a orientar estagiários em fase de desenvolvimento.

“Mesmo em grandes empresas, sempre há espaço para buscar apoio, tirar dúvidas e crescer. Quem se mostra disposto a aprender é valorizado”, conclui.