Para o sócio-fundador do Espaço da Audição, a redução da jornada pode representar um importante avanço na qualidade de vida dos trabalhadores, desde que acompanhada de modernização empresarial, incentivos econômicos e planejamento.

O empresário Cláudio Gonçalves, sócio-fundador do Espaço da Audição, apresentador do podcast Arte de Vencer e sócio do StreamBox, defende o debate sobre o fim da escala de trabalho 6×1, mas alerta que a transformação precisa ir além da simples redução dos dias trabalhados.

Para ele, ampliar o tempo de descanso, proporcionar maior convivência familiar e melhorar a qualidade de vida são objetivos legítimos e desejáveis. Entretanto, a mudança precisa considerar a realidade econômica brasileira, especialmente a das pequenas e médias empresas, responsáveis por uma parcela expressiva dos empregos no país.

“Sou favorável à evolução das relações de trabalho e acredito que proporcionar mais qualidade de vida às pessoas é um caminho necessário. Mas precisamos compreender que trabalhadores, empresários e consumidores fazem parte de uma mesma cadeia econômica. Uma mudança dessa magnitude precisa gerar benefícios sustentáveis para todos”, afirma.

Administrador de empresas, pós-graduado em Marketing e com MBA em Inteligência Artificial, Gonçalves construiu sua trajetória profissional atuando em gestão, desenvolvimento de negócios, marketing, vendas e transformação empresarial.

Produtividade deve ser o centro da discussão

Na avaliação do empresário, um dos principais desafios está em conciliar a redução da jornada com a manutenção da produtividade e da competitividade das empresas.

Em setores como comércio e serviços, nos quais a demanda por atendimento permanece mesmo com jornadas individuais menores, as alternativas podem envolver novas contratações, reorganização de equipes, investimentos em tecnologia ou até redução do horário de funcionamento.

Entretanto, Gonçalves considera que a discussão não deve se limitar à quantidade de horas trabalhadas, mas também à capacidade de gerar resultados com maior eficiência.

“O grande desafio brasileiro não é simplesmente trabalhar menos horas, mas aprender a produzir mais valor em cada hora trabalhada. Isso exige investimento em tecnologia, capacitação profissional e, principalmente, uma mudança na forma como as empresas são administradas”, destaca.

Segundo ele, a inteligência artificial, a automação e a melhoria dos processos podem contribuir significativamente para esse avanço, permitindo que profissionais dediquem mais tempo às atividades que realmente exigem conhecimento, criatividade, relacionamento e capacidade de decisão.

O empresário ressalta, porém, que a tecnologia não substitui integralmente o trabalho humano, especialmente nas atividades que dependem de atendimento presencial e relacionamento direto com o consumidor.

“Não podemos transformar uma conquista de qualidade de vida em uma jornada menor no papel, mas muito mais intensa na prática. Produtividade não significa simplesmente exigir que as pessoas façam o mesmo trabalho em menos tempo. Significa criar condições para que trabalhem melhor, com processos inteligentes, ferramentas adequadas e maior qualificação.”

O impacto econômico precisa ser considerado

Outro ponto destacado por Gonçalves é o possível aumento do custo por hora trabalhada quando ocorre a redução da jornada sem diminuição salarial.

Para empresas que precisam manter o mesmo horário de funcionamento, a mudança pode exigir novas contratações ou investimentos adicionais para preservar sua capacidade de atendimento.

“Precisamos compreender que os custos adicionais não desaparecem. Quando uma empresa não consegue absorvê-los, eles podem chegar ao consumidor por meio dos preços, comprometer investimentos ou até reduzir a capacidade de geração de empregos. Por isso, essa discussão precisa envolver toda a sociedade”, explica.

O empresário ressalta que os impactos serão diferentes conforme o porte, o setor e a capacidade de modernização de cada organização. Empresas com operações mais automatizadas podem encontrar maior facilidade de adaptação, enquanto atividades intensivas em mão de obra presencial tendem a enfrentar desafios adicionais.

Cláudio Gonçalves

Governo também precisa participar da solução

Para Gonçalves, uma transformação estrutural nas relações de trabalho não pode depender exclusivamente da capacidade financeira das empresas.

Ele defende que o debate seja acompanhado por medidas que favoreçam a competitividade, estimulem a formalização do emprego e facilitem os investimentos em produtividade.

Entre as possibilidades, destaca a discussão sobre desoneração da folha de pagamento, simplificação tributária, incentivos à modernização tecnológica e programas de qualificação profissional.

“Não podemos exigir que toda a transformação seja financiada exclusivamente pelas empresas. O governo também precisa fazer sua parte, criando condições tributárias e econômicas que incentivem a contratação formal, a modernização dos negócios e o crescimento sustentável.”

Na avaliação do empresário, a reforma tributária sobre o consumo, isoladamente, não resolve os desafios relacionados aos custos da contratação. Por isso, considera importante ampliar a discussão para a tributação sobre o trabalho e os mecanismos que possam favorecer a geração de empregos.

Transição gradual e respeito às diferenças entre os setores

Gonçalves também defende que uma eventual mudança seja implementada de forma planejada, considerando as particularidades das diferentes atividades econômicas.

Segundo ele, regras claras, segurança jurídica e mecanismos de negociação coletiva são fundamentais para permitir adaptações sem comprometer os direitos dos trabalhadores.

O empresário sugere que a transição seja acompanhada por estudos de impacto econômico, simulações setoriais e, quando viável, projetos-piloto que permitam avaliar os resultados antes de uma implementação mais ampla.

Indicadores como geração de empregos formais, produtividade, custos trabalhistas, preços ao consumidor, rotatividade, salários reais, saúde financeira das empresas e qualidade de vida dos trabalhadores poderiam orientar os ajustes necessários.

“Uma mudança dessa importância não deve ser tratada como uma disputa entre empresários e trabalhadores. O verdadeiro desafio é encontrar um modelo em que as pessoas tenham melhores condições de vida e as empresas continuem competitivas, crescendo e gerando oportunidades.”

Uma oportunidade para modernizar o Brasil

Mais do que uma alteração na escala de trabalho, Gonçalves acredita que o debate representa uma oportunidade para repensar a forma como o Brasil organiza suas atividades produtivas.

Para ele, o avanço das relações de trabalho precisa caminhar ao lado da inovação, da qualificação profissional, da modernização da gestão e de um ambiente econômico mais favorável ao empreendedorismo.

“Sou favorável ao fim da escala 6×1, mas acredito que essa transformação precisa fazer parte de um projeto mais amplo de modernização das relações de trabalho e da economia brasileira. O objetivo não deve ser apenas trabalhar menos, mas trabalhar melhor, produzir mais valor e proporcionar mais qualidade de vida.”

“O verdadeiro avanço será quando conseguirmos construir um país em que as pessoas tenham mais tempo para viver, as empresas tenham condições de prosperar e a sociedade inteira se beneficie dessa evolução”, concluiu o empresário Claudio Gonçalves.