Elianne Lodi: como engajar, conectar e reter talentos na era das novas gerações

Jornal do Recife - Ediçao

Psicanalista e mentora organizacional de Barueri (SP) explica por que compreender os jovens é o maior desafio — e a maior oportunidade — da liderança moderna

O mundo do trabalho passa por uma transformação profunda. Em meio à velocidade da informação, à busca por propósito e à quebra de modelos tradicionais de gestão, as empresas enfrentam um novo desafio: entender e engajar as novas gerações.

Quem explica esse movimento é Elianne Lodi, psicanalista, mentora e palestrante especialista em desenvolvimento humano. Com uma formação sólida — que inclui Eneagrama, PNL, Mentoria Organizacional e Metacognitiva, Análise Comportamental e MBAs em Gestão de Pessoas, Finanças e Auditoria —, Elianne atua há anos ajudando líderes e empresas a construírem ambientes mais humanos, produtivos e conectados com o novo tempo.

“As novas gerações não querem apenas estabilidade; elas buscam significado, liberdade e coerência. O líder que entende isso sai na frente”, afirma Elianne.

O desafio das empresas: compreender o que realmente motiva as novas gerações

Segundo a especialista, o principal desafio das organizações hoje é decifrar o que motiva as novas gerações, que cresceram em um contexto muito diferente das anteriores.

Enquanto líderes mais experientes foram formados sob valores de estabilidade e hierarquia, os jovens atuais foram moldados por autonomia, propósito e velocidade. Isso cria conflitos, mas também oportunidades de aprendizado.

“Muitos líderes ainda tentam enquadrar as novas gerações em modelos antigos. Mas o verdadeiro caminho está em aprender com elas — e liderar com um novo olhar”, destaca Elianne.

Ela explica que os altos índices de rotatividade e a aparente falta de engajamento não são sinais de desinteresse, mas reflexos de desconexão entre propósito, cultura e liderança.
“Não se trata de corrigir comportamentos, mas de compreender o que eles revelam sobre o novo tempo em que vivemos”, complementa.

Liderar é construir pontes, não impor regras

Para Elianne, liderar hoje exige empatia, flexibilidade e curiosidade genuína. O papel do líder moderno é criar pontes entre gerações, e não tentar impor modelos ultrapassados.

Entre as atitudes mais importantes, ela destaca:

Ouvir antes de julgar, buscando entender o contexto e as motivações.
Comunicar com autenticidade e propósito, valorizando a transparência.
Dar autonomia e liberdade para que os talentos floresçam.
Reconhecer conquistas de forma genuína, fortalecendo o senso de pertencimento.
Investir em desenvolvimento contínuo, criando ambientes que aprendem juntos.

“Liderar novas gerações é um exercício de humanidade. Elas seguem quem inspira, não quem apenas manda”, reforça.

A nova liderança: escuta, propósito e coerência

Elianne Lodi acredita que as novas gerações estão redefinindo o conceito de sucesso e liderança. Para ela, o futuro do trabalho pertence às empresas e líderes que conseguirem traduzir propósito em prática, promover escuta ativa e valorizar a diversidade de ideias e estilos.

“As novas gerações são um espelho, não um obstáculo. Elas refletem os questionamentos que todos nós temos sobre equilíbrio, propósito e impacto. A diferença é que elas têm coragem de agir”, afirma.

Com sede em Barueri/Alphaville (SP), Elianne atua em todo o Brasil ministrando palestras, mentorias e treinamentos corporativos voltados à transformação cultural, comunicação entre gerações e fortalecimento de lideranças.

Uma oportunidade de evolução

Mais do que um desafio, Elianne vê neste momento uma grande oportunidade de evolução coletiva dentro das organizações.
“Quando empresas aprendem a escutar e líderes aprendem a inspirar, o resultado vai muito além de metas. É sobre pessoas crescendo juntas — com propósito, confiança e coerência”, conclui.

Elianne Lodi
Barueri/Alphaville – SP
Psicanalista, mentora organizacional, analista comportamental e palestrante em desenvolvimento humano.
Formação em Eneagrama, Master em PNL, MBA em Gestão de Pessoas e Finanças.
Atuação nacional em programas de liderança e cultura organizacional.