A redução da jornada de trabalho pode parecer, à primeira vista, uma mudança simples: trabalhar menos horas, manter o salário e ganhar mais tempo de descanso. Na prática, porém, os efeitos do chamado “fim da escala 6×1” podem ser bastante diferentes conforme a profissão.

Para alguns trabalhadores, a mudança principal será trabalhar quatro horas a menos. Para outros, será necessário esforço para reorganizar escalas e aumentar a produtividade. Por outro lado, há categorias que não serão impactadas, pois já trabalham menos de 40 horas ou possuem regimes especiais.

Para as empresas, a redução da jornada de trabalho também pode exigir adaptações: onde não for possível reduzir a produção ou o horário de funcionamento, será necessário compensar as horas perdidas com aumento de produtividade, reorganização das equipes ou contratação de mais trabalhadores. Isso tende a elevar custos de mão de obra, gerar repasse nos preços ao consumidor e, dependendo da capacidade de cada setor, afetar investimentos e empregos.

É esse mosaico que começa a aparecer com o avanço da PEC do fim da escala 6×1, atualmente em tramitação no Senado. A Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) aprovou o texto no início de setembro, e agora a proposta segue para o Plenário.